临时人员工资是否要报个税？

在我国，临时人员工资通常是需要申报个税的。首先，我们来了解一下“临时人员”在法律上的概念。临时人员一般是指与用人单位未签订长期正式劳动合同，但因短期工作需求而提供劳务的人员。

对于个税申报，依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的各项所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等，都应当缴纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

如果临时人员与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，其取得的收入就按照“工资、薪金所得”申报个税。如果没有签订劳动合同，只是单纯提供劳务，那么取得的收入就按照“劳务报酬所得”申报个税。

对于用人单位来说，有代扣代缴个税的义务。如果不履行该义务，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。所以，为了避免不必要的法律风险，用人单位应当依法为临时人员申报个税。