残保金是否应该属于人员经费？

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。关于残保金是否属于人员经费，我们需要从相关的法律规定和财务处理原则来分析。

人员经费通常是指用于个人方面的开支，像工资、津贴、奖金等，它主要是围绕人员的劳动报酬、福利等方面产生的费用。而残保金是政府性基金，是用人单位因未履行按比例安排残疾人就业的法定义务，而缴纳的具有一定惩罚性质的资金。其用途是专项用于支持残疾人就业和保障残疾人生活等相关工作。

从会计核算的角度来看，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，人员经费核算的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。残保金并不属于企业因职工提供服务而给予的报酬范畴。

从法律规定上来说，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中明确了残保金的征收目的、使用范围等。残保金主要用于残疾人职业培训、就业服务、扶持残疾人自主创业等促进残疾人就业的项目，以及用于残疾人生活救助等保障残疾人生活的方面，并非直接用于企业内部人员的费用支出。所以，残保金不属于人员经费。