一个残疾证能让单位免多少残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

计算单位需要缴纳的残保金，要依据当地规定的安排残疾人就业比例、本单位在职职工人数、本单位在职职工年平均工资等因素。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

所以，一个残疾证能让单位免多少残保金，取决于单位原本应安排残疾人就业的比例和单位在职职工年平均工资等情况。例如，某地规定用人单位安排残疾人就业比例为 1.5%，某单位有 100 名在职职工，在职职工年平均工资为 10 万元。原本该单位应安排 1.5 名残疾人就业，若未安排则需缴纳残保金（100×1.5% - 0）×10 = 15 万元；若安排了 1 名残疾人就业，那应缴纳残保金（100×1.5% - 1）×10 = 5 万元，也就是使用这一个残疾证减免了 10 万元的残保金。

不过各地对于残疾人就业保障金的征收标准和计算方式可能存在差异，单位应按照所在地相关规定进行计算和缴纳。