企业虚假录用残疾员工减免残保金会有什么后果？

企业虚假录用残疾员工来减免残保金这种行为是违法且不可取的。残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。这一规定旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。

而企业虚假录用残疾员工，实际上并未真正履行安排残疾人就业的社会责任，却试图通过这种欺诈手段来逃避缴纳残保金的义务。根据《财政违法行为处罚处分条例》，企业和个人以虚报、冒领等手段骗取财政资金的，责令改正，调整有关会计账目，追回违反规定使用、骗取的有关资金，给予警告，没收违法所得。

同时，企业的这种行为还可能面临行政处罚，比如被处以罚款等。而且，这种不诚信的行为一旦被曝光，会对企业的声誉造成严重的负面影响，影响企业的长期发展。此外，税务部门和残疾人就业服务机构也在不断加强监管，加大对虚假录用行为的查处力度，企业的违规成本会越来越高。