退休残疾人就业是否可以免残保金？

残保金，也就是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人融入社会，实现就业和生活的自立。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。这里所指的安排残疾人就业，一般是指录用法定劳动年龄内的残疾人。

退休人员已经超出了法定劳动年龄，通常情况下，退休残疾人就业是不计入用人单位安排残疾人就业的人数的。也就是说，用人单位录用退休残疾人，不能因为这部分人员而减免残保金。不过，不同地区对于残保金的征收和减免政策可能会存在一些差异。有些地方可能会根据当地的实际情况，制定一些特殊的规定或者优惠政策。所以，你所在的企业是否能够因为录用退休残疾人而减免残保金，还需要咨询当地的残疾人就业服务机构或者税务部门，以了解当地具体的政策要求。