残疾人如何抵扣残保金？

首先，我们来了解一下残保金。残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，如果企业没有按照规定比例安排残疾人就业，就需要缴纳一定的费用来支持残疾人事业。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到或超过规定比例，则无需缴纳残保金；如果未达到规定比例，则需要按照差额人数和上年度本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残保金。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

那么，如何通过安排残疾人就业来抵扣残保金呢？用人单位需要与残疾人签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，同时足额缴纳社会保险费。满足这些条件后，用人单位就可以按照实际安排的残疾人就业人数，相应抵扣残保金。

用人单位在申报缴纳残保金时，应向所在地的税务机关或残疾人就业服务机构提供相关资料，证明其安排残疾人就业的情况。这些资料可能包括残疾人的身份证明、劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳证明等。经审核确认后，税务机关会按照规定计算应缴纳的残保金数额，并进行相应的抵扣。