残疾人保障金减免政策是怎样的？

残疾人保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残疾人保障金的减免政策，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，存在以下几种情况可以减免。首先，如果用人单位安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例，通常是1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），就可以免缴保障金。这是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供工作机会。

其次，对于在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这主要是考虑到小微企业的实际经营困难，给予一定的政策扶持。

另外，若用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。不过，用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。用人单位需要向主管税务机关提交书面申请，并提供相关材料，经审核通过后才能享受减免或缓缴政策。

需要注意的是，不同地区可能会根据自身情况制定一些细化的政策和实施办法，所以具体的减免条件和申请流程，还需要以当地的规定为准。企业可以密切关注当地税务部门或残联发布的相关信息，及时了解政策动态。