残疾人就业保障金分档减缴政策是怎样的？

残疾人就业保障金分档减缴政策是国家为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业而出台的一项优惠政策。下面就为您详细介绍一下。

首先来解释一下残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。简单来说，如果用人单位没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱。

关于分档减缴政策，依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

在2023年以后，虽然上述政策的有效期已过，但各地可能会根据实际情况出台新的类似分档减缴政策。例如有些地方可能会根据用人单位安排残疾人就业的数量、比例等情况，继续给予一定程度的减缴优惠。所以用人单位需要密切关注当地政府的相关规定和通知。

此外，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征残疾人就业保障金。这也是一项针对小微企业的优惠政策。用人单位在享受分档减缴政策时，需要按照规定进行申报和审核，提供相关的证明材料，以确保符合政策要求。