残疾人就业保障金的范围有哪些？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从征收范围来看，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

从使用范围来讲，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。比如，残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出；补贴残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出；对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励；对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助等。

此外，保障金还可用于经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。总之，保障金的征收和使用都是围绕着残疾人就业和生活保障来进行的，以促进残疾人更好地融入社会，实现自身价值。