残疾人就业保障金有哪些优惠政策？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。以下为您介绍其相关优惠政策。

首先，根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），暂免征收小微企业残保金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策主要是考虑到小微企业规模小、抗风险能力弱，给予一定的扶持。

其次，分档减缴政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。比如，某地规定用人单位安排残疾人就业比例应达到1.5%，若某单位安排残疾人就业比例为1.2%，就可以享受按应缴费额50%缴纳的优惠；若安排比例为0.8%，则按应缴费额的90%缴纳。

另外，各地可能还会根据自身实际情况出台一些地方性的优惠政策。企业可以关注当地财政、税务、残联等部门的相关通知，以了解并享受适合自身的优惠政策。在享受优惠政策时，企业需要按照规定进行申报和审核，确保符合条件并提供真实的相关材料。如果企业弄虚作假骗取优惠政策，可能会面临相应的法律责任。