残保金中残疾人需要满足什么条件？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在残保金相关规定中，残疾人需要满足一定条件才能被认定有效。

首先，残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。这两个证件是认定残疾人身份的重要凭证，其中《中华人民共和国残疾人证》是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件；《中华人民共和国残疾军人证》则是由退役军人事务部门颁发给残疾军人的证件。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

其次，从就业方面来看，残疾人应在法定就业年龄段内。一般来说，男性的法定就业年龄段是16 - 60周岁，女性是16 - 55周岁。并且，用人单位安排残疾人就业，要与其签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，还要按照国家规定为其缴纳社会保险费。只有这样，才能在计算残保金时，将该残疾人计入用人单位安排的残疾人就业人数。

此外，对于季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这些规定也是为了确保残保金计算的公平合理，推动用人单位积极安排残疾人就业。