残保金征管面临哪些问题？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在征管过程中，确实面临着一些问题。

首先是政策宣传不到位的问题。很多企业和单位对残保金政策的理解并不深入，不清楚缴纳残保金的意义、计算方式以及减免条件等。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，虽然规定了残保金的征收标准和使用范围，但由于宣传不足，导致部分企业存在漏缴、少缴或者多缴的情况。

其次是核定标准不统一。不同地区对于残疾人就业人数的认定、工资基数的确定等存在差异，这就给企业在跨地区经营时带来了困扰。而且，在实际操作中，对于一些特殊情况，如季节性用工、劳务派遣等是否计入残疾人就业人数，也没有明确统一的标准。

再者是征管难度较大。部分企业存在瞒报职工人数、工资总额等情况，以达到少缴残保金的目的。由于缺乏有效的监管手段，税务部门很难准确核实企业的真实情况。同时，对于一些经营困难的企业，强制征收残保金可能会加重其负担，导致企业抵触情绪较大。

另外，残保金的使用效率不高也是一个问题。虽然残保金的用途是保障残疾人就业和发展，但在实际使用过程中，存在资金分配不合理、使用不透明等情况，没有充分发挥残保金的作用。