question-icon 残保金调整为分档征收是什么意思?

我公司收到通知说残保金调整为分档征收了,不太明白这到底是怎么回事。分档征收是怎么划分档次的呢?对我们企业缴纳残保金的金额会有什么影响?希望了解一下具体情况。
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  • #残保金征收
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残保金,全称为残疾人就业保障金,它是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金调整为分档征收,简单来说,就是根据用人单位安排残疾人就业的比例不同,来划分不同的档次,每个档次对应不同的残保金征收比例。 以前,残保金的征收规定是,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%(具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定),如果低于这个比例,就要按照规定缴纳残保金。而分档征收则进一步细化了征收规则。 根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号),自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 举个例子来说,如果一家企业在职职工总数是100人,当地规定安排残疾人就业比例为1.5%,应安排的残疾人数就是1.5人。假设该企业实际安排了0.8个残疾人就业,安排比例为0.8%,低于1%,那么它就要按照应缴费额的90%来缴纳残保金;如果该企业实际安排了1.2个残疾人就业,安排比例为1.2%,达到了1%(含)以上但未达到1.5%,则按应缴费额的50%缴纳残保金。 这种分档征收的方式,是国家为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业而出台的优惠政策。对于那些积极履行社会责任、尽可能多地安排残疾人就业的企业,能够在一定程度上减轻他们的残保金负担;同时,也对安排残疾人就业比例较低的企业形成一定的约束,促使更多的企业关注和支持残疾人就业工作。

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