残保金调整为分档征收是什么意思？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金调整为分档征收，简单来说，就是根据用人单位安排残疾人就业的比例不同，来划分不同的档次，每个档次对应不同的残保金征收比例。

以前，残保金的征收规定是，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），如果低于这个比例，就要按照规定缴纳残保金。而分档征收则进一步细化了征收规则。

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

举个例子来说，如果一家企业在职职工总数是100人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%，应安排的残疾人数就是1.5人。假设该企业实际安排了0.8个残疾人就业，安排比例为0.8%，低于1%，那么它就要按照应缴费额的90%来缴纳残保金；如果该企业实际安排了1.2个残疾人就业，安排比例为1.2%，达到了1%（含）以上但未达到1.5%，则按应缴费额的50%缴纳残保金。

这种分档征收的方式，是国家为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业而出台的优惠政策。对于那些积极履行社会责任、尽可能多地安排残疾人就业的企业，能够在一定程度上减轻他们的残保金负担；同时，也对安排残疾人就业比例较低的企业形成一定的约束，促使更多的企业关注和支持残疾人就业工作。