哪些企业需要缴纳残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。

一般来说，各类企业、社会团体、民办非企业单位等都在残保金的征缴范围内。不过，也有一些特殊情况。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。此外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。申请减免缓缴保障金的用人单位应于每年8月1日至9月15日向主管地方税务机关提出书面申请，提交相关材料，经同级财政部门会同残疾人联合会审核批准后，方可减免或者缓缴保障金。

企业需要关注当地的具体政策和规定，及时了解残保金的缴纳标准和要求，以确保合规经营。同时，积极安排残疾人就业，不仅可以履行社会责任，还可能降低企业的成本。