公司没有残疾人是否需要缴纳残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

也就是说，如果贵公司所在地规定用人单位安排残疾人就业的比例为1.5%，而贵公司没有安排任何残疾人就业，那么就需要缴纳残保金。不过，不同地区对于残保金的征收比例和优惠政策有所不同。比如，有些地方对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

残保金的计算方式通常为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

所以，公司没有残疾人是否需要缴纳残保金，要依据当地规定的安排残疾人就业比例，以及公司在职职工总数等因素来确定。建议您咨询当地的残联或税务部门，以了解具体的政策和要求。