企业要交多少残疾人保障金？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

计算残疾人保障金的公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面涉及到几个关键概念。“上年用人单位在职职工人数”，一般是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区这个比例可能会有所不同，大部分地区是1.5%。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业应该按照上述方式准确计算并按时缴纳残疾人保障金。如果企业安排残疾人就业达到规定比例，就可以免缴该保障金。企业需要重视残疾人就业保障金的计算和缴纳工作，避免因未按规定缴纳而面临法律风险。