企业如何缴纳残疾人保障金？

残疾人保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

首先，企业需要确定是否需要缴纳残保金。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

接下来是计算残保金的数额。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。这里的上年用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

然后是缴纳方式。一般来说，企业可以通过网上申报缴纳，登录当地的电子税务局，在相关模块按照系统提示填写申报信息并完成缴费；也可以到当地的税务机关办税服务厅进行现场申报缴纳，携带相关的申报资料，如《残疾人就业保障金缴费申报表》等，在窗口办理缴费手续。

最后，关于减免政策。如果企业符合一定条件，是可以享受减免优惠的。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。另外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。需要注意的是，申请减免或者缓缴保障金，应向主管税务机关提交书面申请及相关材料，经审核批准后执行。