劳务公司残疾人保障金如何解决？

残疾人保障金，也被叫做残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位来缴纳的资金。对于劳务公司而言，解决残疾人保障金问题可以从多个方面着手。

一方面，可以按照规定比例安排残疾人就业。依据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果劳务公司按照不低于这个比例安排了残疾人就业，就可以免缴残保金。例如，公司有100名在职职工，当地规定比例是1.5%，那么公司安排至少2名残疾人就业，就无需缴纳残保金。

另一方面，若暂时无法安排足够数量的残疾人就业，劳务公司可以关注当地政府出台的相关优惠政策和扶持措施。部分地区会根据企业的经营状况、安置残疾人就业的情况等给予一定的减免或者缓缴残保金的政策。比如，企业经营困难，符合当地规定的困难企业标准，就可能申请到残保金的减免。劳务公司应及时与当地的残疾人就业服务机构和税务部门沟通，了解具体的政策内容和申请流程，以合理降低残保金的负担。