试岗两天是否有工资？

试岗两天通常是有工资的。试岗期其实也是劳动者为用人单位提供劳动服务的一个阶段。从法律层面来看，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且劳动者按照单位要求付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并没有因为试岗期短就可以不支付工资的例外情况。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期不完全等同于试用期，但本质上都是劳动者为单位工作的时期，也适用于工资支付的相关原则。

也就是说，即使是试岗两天，劳动者的劳动也具有价值，用人单位需要按照双方的约定或者按照合理的标准支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。