公司没给员工提前说辞退员工，该怎么补偿？

公司没给员工提前说辞退员工的补偿问题，需要分情况来看：

首先，若属于预告性质的辞退行为，也就是用人单位没有提前向雇员传达辞退信息的，需承担赔付一个月薪酬作为代通知金的责任。法律依据是《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资（代通知金）：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次，若用人单位在没有合理合法证据支持的情况下辞退员工，除了支付代通知金外，还需依照解除合同经济补偿金约定的两倍来赔偿员工可能遭受的损失。具体的经济补偿计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。超过半年但不满一年的，视为一年；少于半年的，则支付半个月的工资。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

例如，某员工在公司工作了3年7个月，公司无正当理由且未提前通知就辞退该员工，那么公司需要支付4个月工资作为经济补偿金（3年7个月按4年计算），再加上1个月工资的代通知金，同时因为是违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金，也就是总共要支付10个月工资的赔偿。

如果员工与公司就辞退补偿问题产生纠纷，可以考虑提起劳动仲裁进行维权。