双倍工资赔付有哪些法律问题？
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双倍工资赔付是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的一种法律规定，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。下面为你详细介绍相关法律问题。首先，双倍工资赔付的适用情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这两种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。对于第一种情形，即未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位只要在用工一个月后还没有和劳动者签合同，从第二个月开始，就要支付双倍工资，最多支付十一个月。比如，小张在某公司工作了八个月都没签合同，那他从第二个月到第八个月就可以要求公司支付双倍工资。第二种情形，关于无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位在这些情况下不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要支付双倍工资。不过，主张双倍工资赔付也有一些需要注意的地方。一是仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是证据问题，劳动者要主张双倍工资，需要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。总之，双倍工资赔付是劳动者的一项重要权益，但在实际主张时，要依据法律规定，准备好相关证据，在时效内维护自己的合法权益。
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