法定节假日不发工资合法吗？

法定节假日不发工资一般情况下是不合法的。下面为你详细解释。

首先，我们要明白法定节假日的概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要正常支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不能因为劳动者在这期间没有工作而克扣工资。

不过，这里存在一种特殊情况。如果法定节假日恰逢劳动者的休息日，而休息日本身用人单位是无需支付工资的。例如，某个法定节假日正好是周六或者周日，按照正常的工资支付规则，周六、周日属于休息日，用人单位本来就没有支付工资的义务。但如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那就需要按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，依据同样是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。所以，判断法定节假日不发工资是否合法，要综合考虑具体情况。