法定假日不放假算违法吗？

法定假日不放假是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解法定假日的概念。法定假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

在我国，《中华人民共和国劳动法》对法定节假日的工作安排有明确规定。其中第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这表明，正常情况下，用人单位有义务在法定节假日安排员工放假休息。

不过，法律也并非绝对禁止用人单位在法定假日安排员工工作。《劳动法》第四十二条规定了特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以不放假安排员工工作。

如果不属于上述特殊情况，用人单位在法定假日不放假又不依法支付相应报酬，那么就属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，用人单位既不放假又不支付三倍工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。