法定假日不放假该怎么投诉？

在我国，法定假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当遵守相关规定安排劳动者休假。如果用人单位在法定假日不放假，劳动者是可以通过合法途径进行投诉的。

首先，我们需要明确法定假日的概念。法定假日是指根据国家法律规定的全体公民放假的节日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。

如果用人单位违反规定，法定假日不放假，劳动者可以采取以下投诉方式：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时要准备好能够证明自己身份以及与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要详细说明用人单位法定假日不放假的具体情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二是通过工会组织投诉。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位进行协商沟通，要求用人单位改正违法行为。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：其中就包括法定休假日安排劳动者工作不支付加班费的情况。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日的加班工资等权益。申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。