法定假日不发工资该怎么办？

当遇到法定假日不发工资的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。法定假日是国家规定的劳动者享有的休息休假权利，如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，就应当按照法律规定支付相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日工作，劳动者拿到的工资应该比平时多很多。

如果用人单位在法定假日不发工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟，和平解决问题是最好的方式。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己在法定假日工作的事实。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位法定假日不发工资的问题，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。