劳动仲裁是否不接受录音证据？

在劳动仲裁中，录音证据是可以被接受的，并非不接受。下面为您详细解释：

首先，我们要了解什么是证据。证据就是能够证明案件事实的各种材料。在劳动仲裁里，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录等，而录音也属于证据的一种，专业上叫做视听资料证据。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这说明只要录音证据是真实、合法且与案件有关联的，就能够在劳动仲裁中被使用。

不过，录音证据要被仲裁庭采纳，需要满足一定的条件。一是录音的取得方式要合法，不能通过侵犯他人隐私、威胁等非法手段获取。例如，不能在他人的房间私自安装录音设备进行偷录。二是录音要清晰，能够准确反映谈话的内容和关键信息。三是录音要与劳动争议的事实有直接关联，能对案件起到证明作用。如果录音证据符合这些条件，仲裁庭会综合考虑其他证据，来判断该录音证据的证明力。所以，只要您的录音证据符合上述要求，是可以提交并可能被仲裁庭接受的。