幼儿园劳动合同违约金一般是多少？

幼儿园劳动合同违约金数额需根据具体情况而定。首先得明确，违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，这是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。

一般来说，劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔。不过，法律对劳动者承担违约金有严格限制，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，幼儿园出资1万元送您参加专业培训，约定服务期5年，您工作2年后离职，那么尚未履行的服务期是3年，这3年分摊的培训费用就是违约金上限。

另一种情况是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

如果合同没有约定，同时也不存在上述法定情形，劳动者一般无需向用人单位支付违约金。若劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会会根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑，对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。