被公司劝退会扣工资吗？

在探讨被公司劝退是否会扣工资这个问题时，我们首先要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除非有法律规定或合同约定的正当理由，否则公司不能随意扣除员工工资。

当员工被公司劝退时，这是一种涉及劳动关系解除的情况。如果公司没有合法的理由劝退员工，比如员工没有违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，公司就不能以劝退为由扣工资。例如，员工按照公司的要求正常完成了工作任务，没有出现旷工、迟到等违反考勤制度的行为，公司就不应该扣发其工资。

然而，如果存在一些特定情况，公司是可以扣除部分工资的。比如，员工在工作过程中因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确说明。

所以，被公司劝退并不意味着公司就可以随意扣工资。如果公司没有合理合法的理由扣工资，员工可以与公司进行协商，要求公司足额支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。