被公司劝退会扣工资吗?
我被公司劝退了,但是公司说要扣我工资。我不太明白公司这么做合不合理,我正常上班干活,也没犯啥大错。我就想知道,从法律上来说,被公司劝退的话,公司到底能不能扣我工资啊?
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在探讨被公司劝退是否会扣工资这个问题时,我们首先要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说,除非有法律规定或合同约定的正当理由,否则公司不能随意扣除员工工资。 当员工被公司劝退时,这是一种涉及劳动关系解除的情况。如果公司没有合法的理由劝退员工,比如员工没有违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等,公司就不能以劝退为由扣工资。例如,员工按照公司的要求正常完成了工作任务,没有出现旷工、迟到等违反考勤制度的行为,公司就不应该扣发其工资。 然而,如果存在一些特定情况,公司是可以扣除部分工资的。比如,员工在工作过程中因故意或重大过失给公司造成了经济损失,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一规定在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确说明。 所以,被公司劝退并不意味着公司就可以随意扣工资。如果公司没有合理合法的理由扣工资,员工可以与公司进行协商,要求公司足额支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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