辞退通知书会对再就业产生影响吗

辞退通知书对再就业是否有影响，要视具体情况而定。

首先，从法律上来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。《劳动法》第三条就明确规定了劳动者的这些权利。正常情况下，辞退通知书本身不会直接干预求职者寻找新的就业机会。

从实际情况看，如果被辞退的原因合理合法，比如是企业结构调整、客观情况发生重大变化等原因导致的，并且员工能在新的求职过程中以积极的态度阐述被解聘原因，展现出从这段经历中获得的成长和提升，那么对再就业可能影响不大。例如企业因业务转型进行人员调整，员工被辞退，员工在新面试中说明情况，并表示通过这段经历对行业有了新认识，提升了自身适应变化的能力，这种情况下，新雇主可能并不会因为辞退通知书而对其产生负面看法。

然而，如果是因为劳动者自身存在重大过错，如严重违反用人单位规章制度、工作能力欠佳等原因被辞退，且辞退通知书中明确提及这些问题，那么可能会给潜在雇主留下不好的印象，对再就业产生一定影响。因为雇主会担心员工在新岗位上也出现类似问题。

另外，若员工与原单位签订了竞业协议，在竞业限制期限内，可能会对再就业的选择范围有一定限制。

总之，辞退通知书不一定会对再就业产生影响，关键在于被辞退的原因以及求职者后续如何应对和展示自己。