厂里十几年没交社保，打官司有用吗？

在这种情况下，打官司是有一定作用的，但具体情况需要分步骤来看。

首先，从法律规定来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，厂里有义务为您缴纳社保，不缴纳社保是违法行为。

其次，打官司主要有两种情况。一种是通过劳动仲裁和后续可能的诉讼来解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求厂里补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过需要注意的是，社保补缴问题在实践中可能存在一些执行上的难点，因为社保的补缴涉及到社保经办机构的核定和操作。

另一种情况，如果您以厂里未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，打官司是有用的，它不仅可能让厂里补缴社保，还可能让您获得相应的经济补偿。但整个过程可能会比较复杂和耗时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您和厂里存在劳动关系以及工作的年限等情况。