老板十年没给员工买社保该怎么办？

当老板十年都没给员工买社保时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们需要了解社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活保障起着至关重要的作用。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可以先和老板进行协商，用平和的方式向老板说明法律规定和自己的需求，要求老板为自己补缴这十年的社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报，由社会保险经办机构来核定用人单位应补缴的社保费用，并督促其补缴。如果以上方法都行不通，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，员工要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能够证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工作的时长等信息，有助于你更好地维护自己的权益。