在单位工作了四年单位没交社保该怎么办？
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当遇到在单位工作四年单位却没交社保这种情况时，首先要明确这是单位违反法律规定的行为。我们先来了解一下相关的法律概念。社会保险，通俗来讲，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与单位进行友好协商，明确告知单位其行为违反了法律规定，要求单位为你补缴这四年的社保。大多数情况下，通过协商沟通，单位会认识到自己的错误并进行补缴。 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到你的投诉后，会依法对单位进行检查，如果查证属实，会责令单位限期补缴社保。 你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况，请求他们协助处理。社会保险经办机构会根据相关规定，对单位的社保缴纳情况进行核查，并督促单位补缴社保。 如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对单位未交社保的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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