农民工工资被拖欠不给该怎么办？

当农民工遭遇工资拖欠不给的情况时，可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。

首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。协商是指农民工直接与老板面对面沟通，要求其支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时支付工资是其法定义务，农民工完全有权利依据此规定要求老板支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们具有执法权，可以对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。农民工在投诉时，要携带能够证明自己身份和与用人单位存在劳动关系的材料，如身份证、劳动合同、工资条、工作证等，详细说明拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行处理。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，让法院判决用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要注意收集充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资欠条等，以证明用人单位拖欠工资的事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出公正的判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，农民工可以向法院申请强制执行。

总之，农民工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，通过合法合理的途径解决问题。