签订劳务合同是否必须购买五险一金？

签订劳务合同通常不需要购买五险一金，但需要根据实际情况判断双方是否构成劳动关系。具体分析如下：

首先，劳务合同与劳动合同是有区别的。劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人；而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。劳务合同受《民法总则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。

其次，五险一金是基于劳动关系产生的法定福利。如果双方构成了劳动关系，无论签订的是劳务合同还是劳动合同，用人单位都必须为劳动者购买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，这也是用人单位的法定义务。例如，一些单位为了规避责任，将本应签订劳动合同的员工签订为劳务合同，但实际上员工接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动，这种情况下就构成了劳动关系，单位必须购买五险一金。

最后，如果双方是纯粹的劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，那么用人单位一般不需要为其缴纳五险一金。例如，个人请家政服务人员打扫卫生，双方签订劳务合同，这种情况下就不需要缴纳五险一金。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。