工伤骨折赔偿但没有签合同，是否可以申请劳动仲裁？
我在工作时骨折了，可公司没和我签劳动合同，现在涉及赔偿问题，我心里很没底。我想知道这种没签合同的情况下能不能申请劳动仲裁来维护自己权益，具体该怎么操作呢？
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共1位律师解答
工伤骨折赔偿但没有签合同的情况下，是可以申请劳动仲裁的。 首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。简单来说，就是当劳动者和用人单位在工作相关的事情上出现分歧、产生矛盾，无法自行协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请，由其根据相关法律法规来判断是非、作出裁决。 其次，在未签订劳动合同的工伤赔偿问题上，法律是保护劳动者权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。未签合同的工伤赔偿争议属于其中范畴。 再者，未签订劳动合同并不影响工伤认定和赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定，认定为工伤后就能享受工伤赔偿待遇。如果与用人单位就赔偿金额等问题协商不成，就可以通过劳动仲裁来解决。 最后，若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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