工伤骨折赔偿但没有签合同，是否可以申请劳动仲裁？

工伤骨折赔偿但没有签合同的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。简单来说，就是当劳动者和用人单位在工作相关的事情上出现分歧、产生矛盾，无法自行协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请，由其根据相关法律法规来判断是非、作出裁决。

其次，在未签订劳动合同的工伤赔偿问题上，法律是保护劳动者权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。未签合同的工伤赔偿争议属于其中范畴。

再者，未签订劳动合同并不影响工伤认定和赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定，认定为工伤后就能享受工伤赔偿待遇。如果与用人单位就赔偿金额等问题协商不成，就可以通过劳动仲裁来解决。

最后，若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。