单位工作扭伤后辞职，单位不退押金怎么办？

在这种情况下，单位收取押金以及在员工辞职后不予退还的行为是不合法的。首先，我们来解释一下相关法律概念。押金在这里是单位要求员工交付的一笔金钱，其目的可能是为了保证员工遵守单位的某些规定等，但实际上，根据法律规定，用人单位是不得向劳动者收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就说明，单位收取你押金的行为本身就是违法的。其次，当你因为工作中扭伤，无法继续工作而提出辞职时，单位更没有理由扣押你的押金。按照法律规定，在劳动关系解除时，单位应该及时返还你交付的押金。如果单位拒绝退还，你可以采取以下措施来维护自己的权益。你可以先尝试与单位进行协商，向他们说明法律规定，要求其退还押金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于单位违法收取押金的行为，他们可以责令单位限期退还你的押金。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，而单位仍然不退还押金，你还可以向人民法院申请强制执行。总之，你有充分的法律依据要求单位退还押金，要积极通过合法途径维护自己的权益。