员工自己租房押金退不回来，能要求公司赔偿吗？

在这种情况下，一般而言，员工自己租房押金退不回来，不能要求公司赔偿。下面从不同方面为你详细解释。 首先，我们来了解下租赁合同的相对性。租赁合同是员工与房东之间签订的合同，这就好比是员工和房东两个人之间达成的一个约定，这个约定只对他们双方有约束力。根据《中华人民共和国民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。也就是说，在这个合同关系里，员工有按照约定使用房屋并支付租金的义务，房东有保证房屋符合使用条件以及在租赁关系结束后退还押金的义务。如果房东不退还押金，这是房东违反了和员工之间的约定，员工应该依据这份租赁合同去追究房东的责任，而不是让公司来赔偿。 其次，判断公司是否需要对员工租房押金损失负责，要看公司和员工之间是否有关于租房的特别约定。要是公司和员工明确约定公司会承担租房相关的一切费用和风险，包括押金退还问题，那么在押金退不回来时，员工可以依据这个约定要求公司赔偿。但如果没有这样的约定，公司通常没有义务为员工的租房押金损失买单。 最后，员工应该先尝试通过合法途径向房东索要押金。可以和房东友好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，还可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。总之，在没有特别约定的情况下，员工不能直接要求公司赔偿租房押金损失。