老板因产品质量问题拖欠工资该怎么办？

当老板以产品质量问题为由拖欠工资时，这涉及到劳动者的工资权益保护问题。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。产品质量问题并不能成为拖欠工资的正当理由。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和老板进行协商。协商是解决问题的第一步，在友好的氛围下和老板说明工资支付的法律规定，要求老板按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实情况进行审理，作出公正的判决。总之，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。