签了双休合同但公司要求周六正常上班该怎么办？

当遇到签了双休合同但公司要求周六正常上班的情况时，我们需要从法律角度来分析和处理。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。合同中约定了双休，这就意味着劳动者有在周六和周日休息的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，公司要求周六正常上班，这是对劳动合同约定的违反。

如果公司要求员工周六上班，这属于加班的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司要求员工周六上班，要么安排调休，要么支付不低于工资百分之二百的加班费。

当员工遇到这种情况时，首先可以与公司进行沟通。友好地向公司说明合同中关于双休的约定，并询问公司要求周六上班的原因以及是否有相应的调休或加班费安排。沟通时要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。

如果与公司的沟通没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到签了双休合同但公司要求周六正常上班的情况时，员工要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。