提供劳务致人损害的赔偿责任是怎样的？

在法律上，提供劳务致人损害的赔偿责任是一个重要的问题。首先我们要明白“提供劳务”的概念，简单来说，就是一方为另一方提供劳动服务，比如常见的雇佣关系，雇主雇人来干活，受雇者为雇主提供劳务。

当提供劳务的过程中导致他人受到损害时，赔偿责任的划分要依据不同情况来看。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

这是什么意思呢？举个例子，如果是个人雇佣的保姆在工作时不小心损坏了邻居家的物品，一般情况下雇主需要先承担赔偿责任。但要是保姆是故意弄坏的，或者存在重大过失，比如明明知道那样做会损坏物品还是去做了，雇主在赔偿后就可以向保姆追偿。

而对于劳务关系不是发生在个人之间的情况，比如企业雇佣员工，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以依照法律规定或者双方约定，向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这和个人之间劳务关系的原理是类似的，企业先担责，有过错的员工可能会被企业追偿。

所以，当出现提供劳务致人损害的情况时，首先是接受劳务的一方或者用人单位承担赔偿责任，之后再看提供劳务一方是否存在故意或重大过失来决定是否追偿。这样的规定既保障了受害者能够及时获得赔偿，也能约束提供劳务者在工作中尽到应有的注意义务。