提供劳务者致第三人损害的赔偿依据是什么？

在提供劳务者致第三人损害的情形中，要确定赔偿依据，首先要明确相关的法律概念。这里的“提供劳务者”，简单来说就是给别人干活的人；“第三人”就是劳务关系之外，被提供劳务者伤害到的人。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这里的“侵权责任”，通俗讲就是因为伤害了别人，要对伤者进行赔偿。

举个例子，如果张三请李四帮忙搬家具，李四在搬运过程中不小心把路人王五撞伤了。按照法律规定，张三作为接受劳务的一方，要对王五承担赔偿责任。不过，如果李四是因为故意撞了王五，或者是因为极其疏忽大意才导致王五受伤，那么张三在赔偿王五之后，可以向李四追偿。

如果是提供劳务者在劳务活动中，第三人的损害是由提供劳务者和接受劳务者以外的第三人造成的，被侵权人可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，赔偿的范围通常包括第三人的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。总之，在处理提供劳务者致第三人损害的赔偿问题时，要依据具体的法律规定，结合实际情况来确定赔偿责任和赔偿范围。