提供劳务致人损害时被告该如何确定？

在提供劳务致人损害的情形中，确定被告需要依据具体的法律规定和实际情况。首先，我们要明白“提供劳务”这个概念，简单来说，就是一方为另一方提供劳动服务，接受服务的一方支付报酬。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，如果是个人之间的劳务关系，一般情况下被告是接受劳务的一方。比如，你雇了一个工人来家里装修，工人在操作过程中不小心弄坏了邻居的东西，邻居要起诉的话，通常你会成为被告。不过，如果你能证明工人在这个过程中有故意或者重大过失，你在承担责任后可以向工人追偿。

如果是劳务关系存在于法人或非法人组织与个人之间，当提供劳务者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位对其工作人员的职务行为负有管理和监督的责任。例如，公司的员工在外出执行公司任务时发生交通事故导致他人受伤，公司就可能成为被告。

此外，如果存在劳务派遣的情况，根据法律规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。也就是说，在劳务派遣关系中，一般用工单位是主要被告，如果劳务派遣单位有过错，也会成为被告。