组织架构调整被辞退有补偿吗？

在组织架构调整导致被辞退的情况下，是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果公司的组织架构调整属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，并且公司按照法定程序进行辞退，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

要是公司没有按照法定程序，属于违法解除劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者是不需要支付补偿的。所以，要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，关键是看公司辞退你的行为是否符合法律规定。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。