职工受伤系第三人行为导致的该如何处理？

当职工受伤是由第三人行为导致时，在法律上涉及到多方面的处理规则和权益维护方式。

从工伤认定角度来看，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工是在工作期间，因为第三人的行为而受伤，只要符合工作时间、工作场所和履行工作职责这些条件，就可以被认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。

在赔偿方面，职工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。这是因为第三人的侵权行为和工伤赔偿是两个不同的法律关系。第三人的侵权赔偿是基于其对职工造成的人身伤害，要承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费、护理费等。而工伤保险待遇是基于职工与用人单位的劳动关系，用人单位为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的费用。

不过，在实际操作中，对于一些重复的赔偿项目，比如医疗费，有的地方规定不能重复获得赔偿。职工在获得第三人赔偿后，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用时，可能会扣除职工已经从第三人处获得的赔偿部分。所以，职工在遇到这种情况时，要及时了解当地的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。