劳务用工赔偿的法律依据是什么？

劳务用工赔偿是指在劳务关系中，因一方的行为给另一方造成损害时，受损方要求责任方给予经济补偿的行为。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同而形成的关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务关系通常是平等主体之间基于劳务合同形成的，主要受《中华人民共和国民法典》的约束。

在劳务用工赔偿方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果是个人之间的劳务关系，提供劳务者在工作中受伤，要根据双方的过错来确定赔偿责任。比如，接受劳务的一方没有提供必要的安全保障措施，存在过错，就需要承担相应的赔偿责任；如果提供劳务者自己存在违规操作等过错，也需要承担一定比例的责任。

对于劳务关系中涉及的第三人侵权情况，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条还规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，当劳务人员因第三人侵权受到损害时，既可以找侵权的第三人要求赔偿，也可以要求接受劳务的一方先给予补偿，接受劳务方补偿后再向第三人去追偿。

此外，如果劳务合同中有关于赔偿的具体约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方也应当按照合同约定来执行赔偿事宜。所以，劳务用工赔偿的法律依据主要集中在《中华人民共和国民法典》，同时结合具体的劳务合同约定来综合确定赔偿责任和赔偿金额。