劳务公司员工在用工单位受工伤该如何处理？

当劳务公司员工在用工单位受工伤时，涉及一系列法律问题和处理流程。下面为你详细讲解。首先，我们要明白劳务派遣这种用工形式。劳务派遣就是劳务公司作为用人单位，把员工派到其他单位（用工单位）去工作。在这种模式下，员工和劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系；而和用工单位则是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务公司是承担工伤责任的主体。当员工发生工伤后，劳务公司应按照法律规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务公司没有在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇有详细规定，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。如果劳务公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，那么相关费用就由劳务公司承担。在用工单位方面，虽然其不是直接的用人单位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，如果工伤是由于用工单位的过错导致的，用工单位也需要承担相应的责任。总之，劳务公司员工在用工单位受工伤后，要及时启动工伤认定程序，明确责任主体，以保障自己的合法权益。