劳务工工伤用工单位需要赔偿哪些？

当劳务工发生工伤时，用工单位的赔偿问题涉及多方面内容。下面为你详细解释。首先，我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整；而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，受《中华人民共和国民法典》调整。

对于劳务工工伤，用工单位的赔偿通常依据双方的劳务合同约定以及相关法律规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

医疗费是指治疗工伤所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，用工单位需要承担符合规定的医疗费用。误工费是指劳务工因工伤无法工作而导致的收入损失，一般按照劳务工的实际收入来计算赔偿金额。护理费是指在工伤治疗期间，因需要他人护理而产生的费用。交通费是指劳务工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。住宿费是指因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费。住院伙食补助费是对劳务工住院期间饮食费用的适当补偿。营养费则是根据劳务工的伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果劳务工因工伤造成残疾，用工单位还需赔偿辅助器具费，即因残疾需要配置补偿功能器具所需的费用，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据劳务工丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算。