劳务合同期间受伤了该怎么赔付？

在劳务合同关系中，当提供劳务的一方因工作而受伤时，赔偿问题的处理和赔偿责任的承担有相应的法律规定。首先，劳务合同和劳动合同不同，劳务合同建立的是一种平等主体之间的民事关系，而劳动合同建立的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。因此，劳务合同下受伤不能像劳动合同那样走工伤认定程序。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是劳务人员因第三人的行为受到损害的，劳务人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

关于赔付的流程，一般来说，提供劳务者受伤后，应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等证据。然后与接受劳务方进行沟通协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，就按照协商结果进行赔付。若协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿金额需要根据实际损失和双方的过错程度来确定。在确定赔偿金额时，可能需要进行伤残鉴定等程序，以明确伤残等级和相应的赔偿标准。