公司还没出具解聘书，员工跟公司是否还存在劳动关系？

在探讨公司未出具解聘书时员工与公司是否仍存在劳动关系这个问题前，我们先来了解一下劳动关系的概念。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律法规，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如你在一家公司上班，按照公司要求完成工作任务，公司给你支付工资，这就是典型的劳动关系表现。

判断劳动关系是否存续，关键在于是否符合劳动关系的构成要件。一般包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明，出具解聘书是用人单位解除劳动关系的一项法定义务。如果公司没有出具解聘书，从形式上看，劳动关系的解除程序并未完成。

不过，在实际情况中，劳动关系是否解除不能仅仅依据解聘书来判断。如果存在一些实际情况导致劳动关系实质解除，即便没有解聘书，劳动关系也可能不再存续。例如，员工主动离职且已停止工作，公司也停止支付工资、不为员工安排工作等。在这种情况下，虽然没有书面的解聘书，但双方以实际行为表明不再履行劳动关系中的权利和义务，劳动关系实际上已经解除。

反之，如果员工仍在正常工作，接受公司的管理并获取劳动报酬，即便公司有辞退的意向但未出具解聘书，那么双方的劳动关系依然存在。因为此时双方仍在按照劳动关系的模式履行各自的权利和义务。所以，公司未出具解聘书时，要综合多方面情况来判断员工与公司是否还存在劳动关系。