没有签合同被开除了该怎么办？

在没有签订合同却被开除的情况下，劳动者可以通过一系列措施维护自身合法权益。首先，我们来了解一下未签订书面劳动合同和被开除这两个方面的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在该公司工作超过一个月但还不满一年，公司没有和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订书面合同。

关于被开除的情况，如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，具体该怎么做来维护权益呢？第一步，您要收集能证明您和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据是您维权的基础，有了充分的证据，才能更好地主张自己的权利。第二步，您可以先和公司进行协商，尝试和平解决问题。和公司沟通时，明确指出公司未签合同和违法开除的行为是违反法律规定的，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿和工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。